Документальное оформление новых и аналогичных рабочих мест при аттестации рабочих мест по условиям труда

Ситуация 1

На предприятии расширяется штатная численность работников или появляются аналогичные рабочие места – и на аттестованное рабочее место, например, где работает 1 работник, принимают второго работника (например, сменный режим работы). При этом условия, характер труда не меняются, используется одно оборудование. Следовательно, наниматель должен подготовить приказ о соответствующих дополнениях в действующие результаты аттестации. С даты издания такого приказа при соблюдении условий, установленных законодательством, работнику предоставляются полагаемые компенсации и профессиональное пенсионное страхование за работу с особыми условиями труда.

Как должен быть сформулирован такой приказ, можно ли привести пример?

...

Ситуация 2

На производственном предприятии создается новое рабочее место в цеху по производству мебели, издается приказ о проведении аттестации вновь созданного рабочего места. Аккредитованная лаборатория производит замеры вредных и опасных производственных факторов. По результатам замеров она составляет протокол, где превышений предельно допустимых концентраций вредных и опасных факторов не выявлено.

Нужно ли потом составлять протокол аттестационной комиссии о том, что проведение аттестации данного рабочего места не преду­смотрено законодательством? На основании этого протокола составлять приказ о завершении работ по аттестации? Есть ли пример такого приказа?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2023.