Должен ли уменьшаться тарифный коэффициент руководителя организации частной формы собственности при уменьшении численности организации?

До недавнего времени наше предприятие частной формы собственности было с численностью 130 человек. При оплате труда руководителя организации мы применяли нормы постановления № 597. В результате реорганизации в октябре 2023 г. численность организации сократилась и в настоящее время составляет менее 90 человек.

Значит ли это, что согласно Тарифным коэффициентам для опре­деления тарифных окладов руководителей организаций, приведенным в приложении к Положению № 597, тарифный коэффициент директора нужно снизить с 4,56 на 4,26? Обязательное ли это требование для нас?

Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и органи­заций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановле­нием № 597 (далее – Положение № 597).

...

Положением № 597 определены условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.

Отметим, что для организаций частной формы собственности, а также организаций с долей собственности государства в их имуществе менее 50 % может быть установлен иной порядок оплаты труда руководителя.

По решению органа, заключившего контракт, тарифный оклад руководителю может устанавливаться (часть первая п. 3 Положения № 597):

– в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала года, предшествующий месяцу установления тарифного оклада;

– на основе тарифных коэффициентов согласно приложению к Положению № 597 и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации либо установленной по решению органа, заключившего контракт;

– на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки, утверж­денных соглашениями на отраслевом уровне (тарифным соглашением) либо местном уровне (местным соглашением), и тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации или установленной по решению органа, заключившего контракт.

Справочно:
руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Права и обязанности такого физического лица определяются ТК, актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором (часть первая ст. 252, ст. 253 ТК).

При установлении руководителю тарифного оклада с учетом тарифного коэффициента в соответствии с приложением к Положению № 597 орган, заключивший контракт, может выбрать один из трех тарифных коэффициентов, предлагаемых для конкретного диапазона списочной численности работающих в организации. Например, при списочной численности 130 человек возможно установление следующих тарифных коэффициентов: 4,26; 4,56 и 4,88.

Списочная численность работающих (для целей установления тарифного коэффициента по приложению к Положению № 597) определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года или в среднем за последний месяц отчетного периода, предшествующие месяцу, в котором заключается, изменяется либо заключается новый контракт по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2023.