Должен ли наниматель доплачивать до МЗП в случае простоя не по вине работника?

В коммерческой организации применяется сдельная система оплаты труда. Работникам установлены размеры тарифных ставок ниже размера минимальной заработной платы (далее – МЗП). Ежемесячно заработная плата за фактически выполненный объем работ превышает размер МЗП. Снижение спроса на производимую продукцию стало причиной непродолжительных простоев.

Необходимо ли нанимателю в случае простоя не по вине работников в течение всего месяца доплачивать до уровня МЗП?

В случае простоя не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (часть первая ст. 71 ТК).

Справочно:
МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законо­дательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 59 ТК).

При этом МЗП согласно законодательству применяется только в отношении размера заработной платы работников, работающих в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Справочно:
с 1 января 2019 г. месячная МЗП установлена в размере 330 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870).

Согласно ТК нормальными условиями труда для выполнения работником установленных ему норм считаются:

1) обеспечение заказов и объемов работ;

2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;

3) своевременное обеспечение технической документацией;

4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания и пр.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2019.