Должен ли отработать полную норму рабочего времени работник, принятый на работу не с начала месяца?

Татьяна Павлович, экономист

На практике часто бывает, что новый работник трудоустраивается не в начале, а в середине месяца. При этом режим работы у него предусматривает использование графика работ (сменности). Как, составляя график на новичка, нанимателю учесть тот факт, что полную норму рабочего месяца выполнить работнику будет весьма проблематично?

Ситуация

На работу принят сторож с суммированным учетом рабочего времени, но не с начала месяца, а 11-го числа. Приступает сторож к работе по графику только 13-го числа. Таким образом, до конца месяца (учетный период – месяц) он не успевает отработать полную норму.

Можно ли не соблюдать установленную норму рабочего времени в таких случаях? Как решить вопрос с недоработкой часов по производственному календарю, если наниматель не имеет возможности дополнительно привлечь работника к работе?

Статьей 126 ТК определено следующее:

– сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК;

– учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК);

– продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2022.