Должен ли соблюдаться стандарт по минимальной заработной плате в договоре подряда, заключаемом с рабочими на выполнение строительных работ?

Инна Колос, юрист

Коммерческая организация по договору подряда нанимает строителей для проведения работ по благоустройству территории. Отделу труда и зарплаты поручено определиться с условиями оплаты труда нанимаемых работников за выполненную работу.

Привязываются ли рабочие по договору подряда к минимальной заработной плате? Чем регламентируется их оплата труда и каков порядок ее установления?

При заключении гражданско-правового договора обязанности в части применения минимальной заработной платы законодательство не содержит.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) является государственным минимальным социальным стандартом в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (абз. 2 ст. 1 Закона № 124-З).

Документ:
Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).

Таким образом, применение минимальной заработной платы является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников, с которыми заключены трудовые договоры.

Справочно:
действие Закона № 124-З распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.

Гражданско-правовой договор заключается в соответствии с нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь.

Заключение гражданско-правового договора необходимо осуществлять в строгом соответствии с нормами Указа № 314, а также с учетом требований Закона № 356-З.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314).

Документ:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З).

Так, Указом № 314 установлено, что гражданско-правовые договоры должны содержать одно из обязательных существенных условий: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2021.