Должна ли дифференцироваться доплата за работу на автомобиле с прицепом при перевозке грузов различной массы?

В организации имеется автобус Газель-Next, к которому в случаях необходимости доставить инвентарь на объекты прицепляется прицеп Купава-822003 (двухосный).

В коллективном договоре организации закреплено следующее положение: «Устанавливается повышение тарифной ставки (тарифного оклада) на 25 % – водителям автомобилей за работу на автомобиле с прицепом (за время их фактической работы с прицепом при перевозке грузов)».

В настоящее время такое повышение установлено только за прицеп водителям автомобилей МАЗ при доставке грузов.

Правомерно ли требование водителя автобуса Газель-Next об осуществлении доплаты за прицеп?

<…>

Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организа­ционно-правовых форм (ст. 361 ТК).

При этом положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работ­ников организации (часть вторая ст. 365 ТК).

В коллективном договоре рассматриваемой организации содержится положение о том, что водителям автомобилей за работу с прицепом устанавливается повышение тарифной ставки (тарифного оклада). Исходя из этого всем водителям автомобилей при работе с прицепом в целях перевозки грузов должно производиться повышение тарифной ставки (тарифного оклада) в размере, закреп­ленном в коллективном договоре.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2021.