Должно ли время пересменки включаться в фактически отработанное время?

В организации установлен 3-сменный график работы. Работ­ники должны передавать смены друг другу, а для этого смен­щику нужно прийти на работу на 15 мин раньше. Однако заставить чело­века работать больше положенной нормы – 8 ч 15 мин – наниматель не имеет права.

Подлежит ли оплате время пересменки? Какие могут быть варианты выхода из создавшейся ситуации?

Статьей 133 ТК определено следующее:

1) фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену);

2) как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии – нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Справочно:
в фактическое время не входят и не учитываются время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.

С учетом изложенного время выполнения подготовительно-заключительных мероприятий (так называемая «передача смены») должно включаться в фактическое рабочее время.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2023.