Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Имеет ли право на нее работник, отработавший по графику 6,2 ч в предпраздничный день?

Ольга Валетко, заместитель начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома

Режим работы во всех структурных подразделениях предприятия (общеустановленный режим) установлен исходя из 5-дневной 40-часовой рабочей недели (понедельник – четверг 8,2 ч, пятница 7,2 ч, обеденный перерыв с 12:00 до 12:48) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и укороченным на 1 ч рабочим днем в предпраздничные дни.

На 30 апреля 2021 г. с учетом общеустановленного режима работы предприятия приходится 6,2 ч работы (день недели – пятница и укороченный на 1 ч предпраздничный рабочий день).

Согласно п. 12 Инструкции № 35 под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

Документ:
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция № 35).

Для целей постановления № 73 под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифноквалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, а также выполнение работы работниками, труд которых связан с особенностями выполнения работы, в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) в соответствии с законодательством.

Документ:
постановление Совета министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со ст. 112–114 ТК (ст. 115 ТК).

Учитывая вышеизложенное, просим дать разъяснения по следующим вопросам:

1. Можно ли применять аналогичный подход, указанный в примечании к части пятой подп. 1.1 п. 1 постановления № 73, при предоставлении других компенсаций по условиям труда, а именно компенсации в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

2. Так как продолжительность работы 30 апреля 2021 г. составит меньше 8 ч, имеют ли право работники, занятые на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

3. В случае применения суммированного учета рабочего времени как быть в ситуации, если по графику работ работнику будет установлена продолжительность работы в один день 11 ч, в другой – 5 ч, с соблюдением в среднем 40-часовой рабочей недели за учетный период? Имеет ли он право, отработав все часы согласно утвержденному графику, на доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при работе на полную ставку в течение рабочего дня продолжительностью 11 ч и в течение рабочего дня продолжительностью 5 ч?

1–2. Компенсации по условиям труда, их размеры (объемы) и порядок предоставления устанавливаются Правительством Республики Беларусь (ст. 225 ТК).

Так, компенсации по условиям труда в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в течение полного рабочего дня (п. 23 Положения № 253).

Документ:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253).

Компенсация в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат предоставляется работникам за дни занятости выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация), в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством (подп. 2.1 п. 2 постановления № 575).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575).

При суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период (подп. 2.5 п. 2 постановления № 575).

В то же время работникам, которым в соответствии с актами законодательства установлена повышенная оплата труда за особый характер работ, доплата за работу в этих условиях по результатам аттестации не устанавливается (подп. 2.4 п. 2 постановления № 575).

Важно знать!
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится при выполнении работ с нормальной или сокращенной продолжительностью рабочего времени, так как оценка воздействия показателей вредных производственных факторов проводится путем расчета показателей с учетом 8-часовой продолжительности рабочей смены...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2021.