Дополнительные обязанности без согласия работника

Можно ли вменить дополнительные обязанности без согласия работника?

...

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).

Важно различать понятия «дополнительная работа» и «конкретизация работы».

В должностной инструкции служащего определяются конкретная трудовая функция (должностные обязанности) служащего, а также его права и ответственность (часть вторая п. 10 Общих положений ЕКСД). Таким образом, наниматель имеет право возлагать на конкретного работника обязанности в рамках его трудовой функции, т.е. конкретизировать его должностные обязанности. Например, поручение юрисконсульту заключения договоров подряда, которыми ранее занималась бухгалтерия, либо поручение выполнения дополнительной отчетности работнику кадровой службы, которая ранее им не выполнялась.

 <…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2022.