Дополнительный свободный от работы день в неделю при неполной рабочей неделе

Андрей Недведь, юрист

Работник, отец троих детей (1, 4 и 7 лет), работает в режиме неполной рабочей недели (пятница, суббота и воскресенье – выходные дни). Его жена (мать детей) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Имеет ли работник в такой ситуации право на дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования?

Может ли работник брать такие дни по пятницам (в свои выходные дни)? Если да, то нужно ли их оплачивать?

Основной документ, регулирующий предоставление одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, – Инструкция № 34.

Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее – Инструкция № 34).

Условия предоставления дополнительного свободного дня в неделю перечислены в п. 2 Инструкции № 34:

1) одним из обязательных условий предоставления такого дня является занятость второго родителя.

Мать детей, супруга работника, относится к категории занятых (абз. 8 ст. 2 Закона № 125-З), и условие о ее занятости (абз. 4 п. 2 Инструкции № 34) в данном случае выполняется;

Документ:
Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З).

2) второе условие – работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК.

Справочно:

норма рабочего времени с учетом свободного дня в неделю должна быть не менее 40 ч для работников с полной рабочей неделей (ст. 112 ТК) и не менее 35 ч для работников с сокращенным рабочим временем (часть первая ст. 113 и часть первая ст. 114 ТК). Причем с учетом свободного дня в неделю должно быть не менее 5 или 6 дней в неделю.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2022.