Допустимо ли установить дополнительную работу совместителю?

Андрей Недведь, юрисконсульт

Все чаще и чаще наниматели ощущают кадровый дефицит. Это вынуждает прибегать их к таким формам дополнительной нагрузки работников, как совместительство, совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение зоны обслуживания (увеличение объемов выполняемых работ).

В настоящем материале затронем вопрос о возможности установления расширения зоны обслуживания при работе по совместительству.

Пример. Установление расширения зоны обслуживания при внутреннем совместительстве

Работница работает бухгалтером на 1,5 ставки. Она ведет вопросы заработной платы на 1,0 ставки и на 0,5 ставки осуществляет бухгалтерский учет материалов. В связи с большими объемами работ по учету материалов наниматель просит бухгалтера вести еще один участок. Бухгалтер согласна на дополнительную работу, но только с одновременным выполнением с основной работой, а не в свободное время, и с доплатой за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

Возможно ли такое оформление?

<…>

Основные требования, предъявляемые к условиям и порядку возложения дополнительных обязанностей на работника, установлены ст. 67 ТК. Возложение дополнительных обязанностей на работника может осуществляться в формах, представленных в табл. 1.

Дополнительная работа – это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Таблица 1

Виды дополнительной работы

В излагаемой ситуации возложение дополнительных обязанностей по той же должности служащего необходимо рассматривать с точки зрения расширения зоны обслуживания (увеличения объемов выполняемых работ).

Трудовое законодательство не предусматривает количественных ограничений для установления расширения зоны обслуживания. Но есть требования, выполнение которых необходимо для установления расширения зоны обслуживания совместителю (см. табл. 2).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2025.