Допустимо ли выплачивать работнику доплату за руководство бригадой, если она работает не в полном составе?

Рабочему установлена доплата за руководство бригадой слесарей-ремонтников в количестве 5 человек согласно штатной расстановке.

Можно ли платить бригадиру за руководство бригадой, если на смене остался один человек, остальные в отпусках и на больничном? Другой вариант: можно ли платить бригадиру, если на смене один человек, а остальные предусмотренные штатным расписанием единицы вакантны?

<…>

Одной из обязанностей нанимателя при организации труда работников является выдача заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Справочно:
заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ст. 63 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2023.