Если приходит совместитель: требования и ограничения, установленные законодательством

Законодательство о труде предусматривает понятия совмещения и совместительства. Несмотря на сходство наименований это совершенно разные правовые категории. Их надо различать и знать правовое регулирование каждого.

Рассмотрим специфические особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, включая требования к трудовому договору и при приеме на работу, гарантии и компенсации, а также ограничения, установленные на такую работу.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Требования к трудовому договору на совместительство

Работа по совместительству требует заключения трудового договора. Соответственно к трудовым договорам с совместителями применяются все общие требования, установленные ТК при их заключении.

В частности, трудовой договор на условиях совместительства может быть заключен в виде контракта. При этом работнику устанавливаются дополнительные меры стимулирования труда (повышение тарифной ставки (оклада) и дополнительные дни к отпуску). Кроме того, содержание и условия такого трудового договора должны соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством о труде (ст. 19 ТК).

В трудовом договоре, заключенном для работы на условиях совместительства, обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 343 ТК).

Пример 1. Запись в трудовом договоре (контракте) при оформлении работы на условиях совместительства

«2. Наниматель принимает (назначает (заключает контракт)) на условиях совместительства Потапову Светлану Валерьевну на работу по должности бухгалтера в отдел бухгалтерского учета и контроля сроком на 2 года с «01» апреля 2017 г. по «31» марта 2019 г.».

Совместительство различает заключение трудового договора (контракта) у одного и того же нанимателя (внутренне совместительство) и у разных нанимателей (внешнее совместительство).

Требования при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность.

Кроме того, при приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 344 ТК).

Исходя из норм законодательства о труде работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:

– выполнение ее в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту);

– работа должна быть регулярной и оплачиваемой;

– работа должна выполняться на условиях трудового договора (контракта) по совместительству, заключенного по вакантной должности.

Гарантии и компенсации при совместительстве

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, с которыми заключаются трудовые договоры на условиях совместительства, предоставляются только по основному месту работы (ст. 349 ТК).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 346 ТК).

Пример 2

Уборщикам помещений, оплата которым производится по повременно-премиальной системе, установлено нормированное задание в смену – уборка 600 м² помещений.

Один из уборщиков помещений находится в трудовом отпуске, и его обязанности выполняет уборщик помещений на условиях совместительства (занят на работе неполное рабочее время, 4 ч в день). При этом уборщик помещений выполняет работу отсутствующего работника в полном объеме (убирает в смену дополнительно 600 м² помещений).

С учетом норм ст. 346 ТК оплата труда данного уборщика помещений производится исходя из месячной тарифной ставки (по основной работе) и дополнительно по конечным результатам за фактически выполненный объем работ – в размере месячной тарифной ставки (по работе на условиях совместительства).

Ограничения, установленные на работу по совместительству

При работе на условиях совместительства ТК установлены следующие ограничения.

1. Руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 255 ТК).

2. Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (ст. 348 ТК).

Указанное ограничение касается только работников государственных организаций и только работников, занимающих должности в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» относящиеся к категории «Руководители».

На работников частных организаций данная норма не распространяется.

3. Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 348 ТК).

4. При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в ст. 27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (названная норма ст. 348 ТК содержит отсылочную норму к ст. 27 ТК).

В частности, по ст. 27 ТК запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Установленный запрет действует в отношении работников государственных организаций, а также обособленных подразделений. Для организаций негосударственной формы собственности аналогичное ограничение может быть установлено по решению собственника.

5. Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (ст. 348 ТК).

Справочно:
запрет на выполнение работы по совместительству на материально ответственных должностях не действует, если судимость за корыстное преступление снята или погашена в установленном порядке либо истекли сроки, установленные приговором суда для занятия определенных должностей или занятия определенными видами деятельности.

6. Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством (ст. 348 ТК).

Так, например, в соответствии со ст. 111 Конституции Республики Беларусь в отношении судей установлены ограничения для занятия предпринимательской деятельностью, выполнения иной оплачиваемой работы.

Законодательством о государственной службе установлены ограничения для выполнения работы по совместительству для государственных служащих (ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»).

7. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ст. 345 ТК).

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Пример 3

С работником, работающим в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, заключен трудовой договор на условиях совместительства.

В отношении данного работника ограничение продолжительности рабочего времени означает, что продолжительность его рабочего времени не может превышать 20 ч в неделю (для работы в нормальных условиях).

Пример 4

С работником, работающим по графику работ, заключен трудовой договор на условиях совместительства. Учетный период – квартал.

В отношении данного работника ограничение продолжительности рабочего времени означает, что при планировании рабочего времени его продолжительность в учетном периоде (II квартал 2017 г.) не должна превышать 217,5 ч.

Важно!

Совместительство ограничивает именно продолжительность рабочего времени, а не размер оплаты труда или занятие доли штатной единицы должности.

8. Совместителям при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35, пп. 2 и 3 ст. 42, пп. 1 и 2 ст. 44 ТК, выходное пособие (в размере не менее 2-недельного среднего заработка) не выплачивается.

Справочно:
основаниями прекращения трудового договора являются:
– отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
– отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
– отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК).

Справочно:
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:
– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (пп. 2, 3 ст. 42 ТК).

Справочно:
трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
– призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;
– восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пп. 1, 2 ст. 44 ТК).