Если сумма материальной помощи работникам организации «привязана» к МЗП, какой ее размер использовать при выплате: с учетом индексации или без нее?

В коммерческой организации предусмотрена выплата работникам по особым случаям материальной помощи в размере 5 минимальных заработных плат (далее – МЗП). Однако в локальных правовых актах (далее – ЛПА) организации не указано, какой именно размер МЗП берется при выплате материальной помощи: с учетом индексации или без нее.

Следует ли использовать МЗП с учетом индексации или без ее учета? Обязательно ли этот нюанс прописывать в ЛПА или есть какое-то установленное правило, которому следуют по умолчанию?

<…>

Отметим, что размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь с участием республиканских объединений нанимателей и профессиональных союзов ежегодно с 1 января. При этом месячная МЗП в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Справочно:
в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2021 № 721 с 1 января 2022 г. месячная МЗП установлена в размере 457 руб.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной МЗП, но не ниже размера месячной МЗП, установленного в соответствии с законодательством (части третья – пятая ст. 4 Закона об МЗП).

Документ:
Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон об МЗП).

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2022.