Гарантии и дополнительные компенсации для мотивации работников при работе в сильный мороз

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда

Нынешняя зима очень переменчива. Оттепели и слякоть резко сменяются довольно чувствительными морозами, при которых даже из дому выходить неохота. А некоторым работникам в таких условиях приходится работать, да еще и на открытом воздухе. Именно строители испытывают сильнейший дискомфорт от многочасового пребывания в условиях низкой температуры окружающего воздуха, что может привести к снижению производительности их труда. Поэтому нанимателю важно создать условия труда и отдыха, при которых работники смогут продуктивно работать.

В материале рассмотрим, какие гарантии, установленные законодательством, должен применить наниматель в случае сильного мороза и как он может дополнительно поощрить своих работников в такой ситуации.

Гарантии законодательства при работе в сильный мороз

Наниматель обязан предусматривать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Значение термина «сильный мороз» приводится в Правилах № 53. Сильный мороз – минимальная температура воздуха от –25 °С и ниже (п. 3 Правил № 53).

Документ:
Правила по охране труда, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 (далее – Правила № 53).

Для защиты работников от неблагоприятного воздействия сильного мороза наниматель обязан:

– выдать работникам СИЗ для защиты от пониженных температур (ст. 28 Закона об охране труда);

Документ:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).

– установить работникам дополнительные специальные перерывы;

– обеспечить наличие санитарно-бытовых помещений и др.

Так, при температуре воздуха на рабочих местах ниже 10 °С работающие на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должны быть обеспечены помещениями для обогрева (п. 44 Правил № 24/33).

Документ:
Правила по охране труда при выполнении строительных работ, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты и Минстройархитектуры Республики Беларусь от 31.05.2019 № 24/33 (далее – Правила № 24/33).

При работе на открытом воздухе для работающих должны быть предусмотрены мероприятия, включающие организацию режимов труда и отдыха, создание помещений для отдыха, обогрева и охлаждения (п. 46 СНиП № 114).

Документ:
Санитарные нормы и правила «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работающих, содержанию и эксплуатации производственных объектов», утвержденные постановлением Минздрава Республики Беларусь от 19.07.2023 № 114 (далее – СНиП № 114).

Дополнительные специальные перерывы

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания и др.) (ст. 135 ТК; часть первая ст. 29 Закона об охране труда).

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2024.