Главное – график работ (сменности)!

В июне 2016 г. сторож, работающий по графику работы «сутки через трое» с учетным периодом – год, отработал по графику работ 192 ч. При этом норма рабочего времени по производственному календарю составила 176 ч.

Как в таком случае определить переработку (недоработку) рабочего времени относительно расчетной нормы рабочего времени и начислить заработную плату сторожу?

Для работников, работающих по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, при планировании рабочего времени на учетный период норма рабочего времени на каждый месяц этого учетного периода, рассчитанная по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели, является только составляющей при расчете нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде.

Справочно:
сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (ст. 119 ТК).

Таким образом, расчетная норма рабочего времени июля (176 ч) по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье не служит нормой для работников, работающих по графику работ (сменности). Соответственно отработанное по графику работ (сменности) рабочее время (192 ч) не следует сравнивать с вышеуказанной расчетной нормой.

Норма рабочего времени на месяц для сторожа – запланированное в графике работ (сменности) рабочее время.

Так, если по производственному календарю в августе 2016 г. расчетная норма рабочего времени составляет 184 ч, то для работников, которым установлен суммированный учет с учетным периодом более 1 месяца, она может быть как больше, так и меньше 184 ч.

С учетом изложенного оплате подлежит фактически отработанное сторожем рабочее время – 192 ч.