Годовой бонус, фиксированный оклад, коэффициент соотношения… Как изменились условия оплаты труда руководителей организаций с начала года?

Ольга Осинская, экономист

С 1 января 2018 г. вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1032 (далее – постановление № 1032), которым внесены дополнения и изменения в т.ч. в постановление № 597.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (далее – постановление № 597).

Следует напомнить, что постановлением № 597 утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее – Положение). При этом нормы Положения являются обязательными для применения:

– государственными организациями (за исключением бюджетных и получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций);

– организациями, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %.

Для организаций негосударственной формы собственности, в т.ч. организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 %, нормы указанного документа носят рекомендательный характер.

Рассмотрим наиболее существенные изменения, внесенные как непосредственно в само постановление № 597, так и в Положение, им утвержденное (см. таблицу).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/ 2018.