Готовимся к майским переносам рабочих дней и проверяем мартовские. Пять случаев, которые могут вызвать затруднения

Иван Фунтузин, экономист

Правительством принято постановление № 572, определяющее даты переноса рабочих дней в 2022 г.

Однако работник в какой-либо из переносимых дней либо в день, который становится рабочим в связи с переносом, может отсутствовать на работе, например, по причине болезни или нахождения в отпуске. Распространяются ли при этом на него переносы?

В настоящей статье рассмотрены различные ситуации, с которыми наниматель может столкнуться при переносе рабочих дней.

https://npa.nitt.by/documents/C22100572Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11.10.2021 № 572 «О переносе рабочих дней в 2022 году» (далее – постановление № 572).

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные, приходящиеся на субботу (часть шестая ст. 136 ТК).

Так, в 2022 г. рабочие дни переносятся следующим образом (п. 1 постановления № 572) (см. таблицу):

Переносы рабочих дней в 2022 году

Предусмотренный Правительством перенос рабочих дней применяется в отношении работников (п. 1 Правил № 75):

Документ:
Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75).

– с 5-дневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье;

– для которых переносимые дни являются рабочими днями (т.е. работающих в день, который переносится).

Работа в субботу в связи с переносом не приравнивается к работе в выходной день. Для работников, на которых такой перенос распространяется, суббота становится обычным рабочим днем.

Когда требуется сокращать перенесенные рабочие дни?

При переносе рабочих дней сохраняется продолжительность перенесенного рабочего дня (п. 2 Правил № 75).

Если переносится предпраздничный день, то продолжительность работы в день, на который осуществляется перенос, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 116 ТК).

Так, в 2022 г. все переносимые рабочие дни являются предпраздничными. Поскольку перенесенный день 7 марта является предпраздничным, то продолжительность рабочего времени 12 марта сократится на 1 ч и составит 7 ч (см. таблицу).

Справочно:
если переносимый день предпраздничным не является, то продолжительность дня, ставшего рабочим в связи с переносом, не сокращается.

При переносе рабочих дней также сохраняется расчетная норма рабочего времени на календарный год.

Переносы рабочих дней в соответствии с постановлением № 572 осуществляются в рамках одного месяца, что оставляет неизменной расчетную норму каждого месяца. Если же наниматель решит осуществить перенос в ином порядке и не в пределах одного месяца, то расчетная норма рабочего времени изменится в обоих месяцах. При этом должна быть сохранена расчетная норма рабочего времени на текущий календарный год, утвержденная Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2022.