Имеет ли право наниматель повысить тарифную ставку 1-го разряда при наличии убытков у предприятия?

Коммерческое предприятие имеет убытки. В то же время для поддержания конкурентного уровня заработной платы руководство планирует повысить тарифную ставку 1-го разряда. Прямого запрета на это нигде в законодательстве найти не смогли.

Может ли наниматель это сделать?

Действительно, законодательство о труде не содержит прямых запретов в части повышения тарифной ставки 1-го разряда при наличии убытков (отрицательного значения общей выручки и общих затрат) у предприятия.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ст. 63 ТК).

При этом наниматель обязан соблюдать нормы постановления № 1972, в частности п. 3, которым установлено, что субъекты хозяйствования всех форм собственности, имеющие задолженность по заработной плате и (или) обязательных страховым взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, не могут повышать тарифные ставки, тарифные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период до погашения задолженности.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (далее – постановление № 1972).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2023.