Имеет ли право наниматель уравнивать зарплату своих работников?

В государственной коммерческой организации руководитель применяет дополнительную меру стимулирования труда по контракту для уравнивания тарифных ставок (окладов) работников, имеющих различную квалификацию и стаж работы.

Имеет ли он на это право?

Имеет право, но только в соответствии с нормами, преду­смотренными локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА).

Формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

С учетом этого наниматель самостоятельно устанавливает все виды выплат работникам, а также условия их начисления и определяет это в ЛНПА (например, в коллективном договоре).

Необходимо заметить, что в соответствии со ст. 61 ТК во всех случаях в условиях трудового договора (контракта) наниматель обязан установить работникам тарифные ставки (оклады), размер которых является базовой составляющей заработной платы. Базовая составляющая заработной платы образует первичную дифференциацию размеров заработной платы и служит своего рода гарантией при оплате труда. Как правило, базовая составляющая определяет размер тарифной ставки (оклада) работника в зависимости от его квалификации.

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Другие же выплаты, в т.ч. дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифных ставок в соответствии с нормами Декрета № 29, образуют дополнительную дифференциацию заработной платы работников организации. Размер дополнительных выплат наниматель устанавливает самостоятельно.

Применением дополнительных выплат наниматель может регулировать как тарифную часть заработной платы работников, так и стимулирующие выплаты. Все условия выплат, составляющих заработную плату, необходимо предусмотреть в ЛНПА (например, в Положении об оплате труда).

Следует также отметить, что повышения тарифных ставок (окладов) указываются в условиях контракта и их размеры подлежат изменению только с учетом норм ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда).

В результате дифференциации размеры тарифных ставок (должностных окладов) работников различных квалификационных разрядов могут быть уравнены.

Следует понимать, что квалификационные разряды служат показателем квалификации, а тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь являются инструментом дифференциации тарифной части заработной платы работников.