Инструменты оптимизации численности. Как ими грамотно пользоваться?

Ирина Пирещенко, экономист

Неверные, некорректные действия нанимателя при оптимизации численности работников организации могут повлечь и для него самого, и для организации в целом вполне реальные негативные правовые последствия. В результате таких действий могут пострадать и работники организации.

Цель данного материала – помочь разобраться в возможностях нанимателя, имеющихся при оптимизации численности работников, и указать оптимальные решения.

При проведении оптимизации структуры организации наниматель нередко прибегает к использованию таких инструментов, как перевод, перемещение и изменение существенных условий труда. Но на практике порой довольно тяжело провести четкую грань между этими механизмами. Что же представляет собой каждый из них и каковы их различия, закрепленные в ТК?

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Перевод

Вопросы перевода работников регулируются ст. 30 ТК.

Справочно:
переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

На основании определения, приведенного в данной статье ТК, перевод имеет 3 основных признака, у каждого из которых есть свое самостоятельное значение:

1) изменение трудовой функции работника.

В данном контексте полезно вспомнить о том, что ст. 19 ТК дает определение трудовой функции работника, которое предполагает работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Как только меняется трудовая функция работника, действия нанимателя по отношению к работнику квалифицируются как его перевод;

2) поручение работы в другой местности.

В данном случае под другой местностью понимается местность, расположенная за пределами населенного пункта, в котором располагается наниматель.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2019.