Инструменты регулирования заработной платы в коммерческой организации

Людмила Рябоконь, специалист по оплате труда

Чем следует руководствоваться для регулирования зарплаты в настоящее время? Разбираемся вместе с нашим автором.

Одним из направлений государственного регулирования оплаты труда является заключение Генерального тарифного соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025–2027 годы, в котором Правительство берет на себя обязательства по обеспечению гарантий в области оплаты труда.

Для регулирования организации оплаты труда на отраслевом уровне между организацией и профсоюзом работников отрасли заключаются отраслевые тарифные соглашения, которые с учетом специфики отрасли устанавливают общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Самостоятельное регулирование зарплаты

Нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие и компенсирующие выплаты, на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

Значимой составляющей для построения эффективной системы оплаты труда является материальная заинтересованность работников в повышении производительности труда, качества выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, эффективности использования оборудования, материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

В то же время эффективная организация труда и производства способствует высокой производительности труда, оптимизации численности работников и, как следствие, сокращению материальных, финансовых и трудовых затрат. А для этого необходимо применять научно обоснованные нормы труда (напряженные нормы), которые являются эффективным средством социальной защиты работников, направленным на предотвращение чрезмерного увеличения объема их труда, способствующим сохранению нормальной работоспособности работников в течение всей трудовой деятельности.

В части формирования оплаты труда ТК установлено следующее:

– заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (часть первая ст. 57 ТК);

– оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты зарплаты работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (часть первая ст. 61 ТК);

– размеры оплаты труда работников коммерческих организаций формируются на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (часть вторая ст. 61 ТК);

– тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК);

– формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты), устанавливаются нанимателем на основании соглашения, коллективного договора, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК);

– повышение тарифной ставки (тарифного оклада) – не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством (п. 3 части первой ст. 261-2 ТК).

Важно!
Повышение тарифной ставки (тарифного оклада), указанное в ст. 261-2 ТК, устанавливается за работу на условиях контракта и является выплатой, предусмотренной законодательством.

Законодательством о труде не запрещено устанавливать иные виды повышений тарифной ставки (тарифного оклада) на основе локальных правовых актов организации. Указанные повышения являются структурными составляющими зарплаты.

Ограничения в оплате труда

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2025.