Инвалиды I, II и III группы. Сравниваем подходы в установлении рабочего времени и оплате труда

Татьяна Павлович, экономист

В настоящей публикации рассматриваются вопросы, связанные с особенностями установления продолжительности рабочего времени инвалидов I, II и III группы, применения для них суммированного учета рабочего времени, неполного рабочего времени, работы по совместительству, а также оплаты их труда.

Режим рабочего времени

Инвалиды I и II группы

В соответствии с частью третьей ст. 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю.

Справочно:
основанием для установления работнику сокращенной продолжительности рабочего времени является заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) об установлении I или II группы инвалидности.

Наряду с нормированием еженедельной продолжительности рабочего времени (35 ч) для инвалидов I и II группы ст. 115 ТК регламентируется продолжительность рабочей смены (ежедневной работы), которая не может превышать 7 ч.

Таким образом, при установлении режима рабочего времени для инвалидов I и II группы применяются оба ограничения продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены).

Важно!
Для установления сокращенной продолжительности рабочего времени письменного заявления работника не требуется.

Инвалиды III группы

Следует отметить, что в отношении работников, являющихся инвалидами III группы, сокращенная продолжительность рабочего времени (еженедельная и ежедневная) законодательством не предусмотрена. С учетом этого для указанных работников режим рабочего времени устанавливается исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени – не более 40 ч в неделю.

Суммированный учет рабочего времени

На практике сокращенная продолжительность рабочего времени ограничивает возможность установления инвалидам I и II группы режима работы по графику работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени.

В частности, для инвалидов I и II группы график работ при суммированном учете рабочего времени может быть составлен, например, в виде 6-дневной рабочей недели с одним выходным днем.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2023.