Изменение трудовой функции работника

Игорь Марчук, юрисконсульт

Правомерно ли без согласия работника изменить его должностную инструкцию?

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условий трудовую функцию работника, основные права и обязанности работника и нанимателя (ст. 19 ТК).

Трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией, технологическими картами и другими документами.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК).

С порученной работой наниматель обязан ознакомить работника под подпись при приеме на работу (ст. 54 ТК).

Изменением существенных условий труда признается изменение условий, устанавливаемых в соответствии с трудовым законодательством (часть вторая ст. 32 ТК).

Должностная инструкция служащего разрабатывается и утверждается нанимателем в соответствии с содержанием «Должностных обязанностей» квалификационной характеристики должности служащего, которую он занимает (часть первая п. 10 Общих положений ЕКСД). Это документ, который определяет правовое положение служащего в организации, его конкретную трудовую функцию (должностные обязанности), а также права и ответственность (часть вторая п. 10 Общих положений ЕКСД).

Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2023.