Изменения в оплате труда руководителя управляющей компании холдинга (Комментарий к постановлению Совета Министров № 577)

Светлана Фомина, экономист

С 9 августа 2024 г. вступили в силу нормы постановления № 577, которым внесены изменения в порядок оплаты труда руководителей организаций, закрепленный в постановлении № 597. Рассмотрим основные нововведения и практику их применения.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 06.08.2024 № 577 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 и от 8 июля 2013 г. № 597» (далее – постановление № 577).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).

Новым документом в отношении руководителя управляющей компании холдинга с участием государства (далее – управляющая компания) установлен отдельный порядок расчета коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя управляющей компании и средней заработной платы работников холдинга (далее – коэффициент соотношения).

Расчет коэффициента соотношения для такой категории руководителей производится ежемесячно нарастающим итогом с начала отчетного года (часть первая подп. 2.1-1 п. 2 постановления № 597).

Отметим, что орган, уполномоченный заключать контракт с руководителем управляющей компании, вправе самостоятельно устанавливать коэффициент соотношения в размере до 8 включительно (часть шестая п. 8 Указа № 385).

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 07.10.2021 № 385 «О создании и деятельности холдингов» (далее – Указ № 385).

Справочно:
холдинг – это объединение юридических лиц, в котором одно из юридических лиц – управляющая компания в силу имеющейся возможности оказывает влияние на решения, принимаемые другими юридическими лицами – дочерними компаниями холдинга (абз. 1 части первой подп. 1.1 п. 1 Указа № 385).

В зависимости от установленного коэффициента соотношения определяются размеры оплаты труда руководителя управляющей компании (часть шестая подп. 2.1-1 п. 2 постановления № 597).

В случае назначения руководителя управляющей компании на должность служащего либо принятия решения об уменьшении руководителю управляющей компании в течение отчетного года коэффициента соотношения расчет фактического значения коэффициента соотношения производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен контракт либо принято указанное решение (изменен контракт) (часть вторая подп. 2.1-1 п. 2 постановления № 597). Приведем пример расчета.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2024.