Изменяем существенные условия труда: обстоятельства, причины и порядок действий нанимателя

Леонид Булаш, экономист

Порядок изменения существенных условий труда непосредственно регулирует ст. 32 Трудового кодекса. В ней перечислены некоторые условия труда и трудового договора, которые отнесены к существенным. Материал подготовлен с учетом Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», коснувшегося в т.ч. изменения существенных условий труда.

Изменение существенных условий труда допускается при обязательном соблюдении требований ст. 32 ТК:

1) изменение существенных условий труда обусловлено обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (часть первая ст. 32 ТК);

2) работник продолжает выполнять работу по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенных трудовым договором (часть первая ст. 32 ТК);

3) изменяемые условия труда являются существенными (часть вторая ст. 32 ТК).

Что может относиться к существенным условиям труда?

В соответствии с частью второй ст. 32 ТК к существенным условиям труда относятся:

– система оплаты труда;

Справочно:
система оплаты труда – механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным системам оплаты труда относятся повременная и сдельная, а также их производные варианты: повременно-премиальная, сдельно-премиальная.

– режим рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;

– гарантии;

– уменьшение размеров оплаты труда;

– предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

– другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Последовательность чередования работников по сменам, предусмотренная частью шестой ст. 123 ТК, не относится к существенным условиям труда.

Перечень существенных условий труда не является исчерпывающим. К существенным условиям труда относятся и другие условия, установленные как локальными правовыми актами, действующими у нанимателя, так и трудовым договором (контрактом), заключенным с конкретным работником.

К существенным условиям труда можно отнести нормы труда.

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются работникам в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (часть первая ст. 86 ТК).

Изменение условий и размеров материальной ответственности работника в связи с заключением с ним письменного договора о полной материальной ответственности также может быть признано изменением существенных условий труда. Если при приеме на работу такой договор не был заключен, но впоследствии необходимость в нем у нанимателя возникла, то работник должен быть предупрежден об этом в установленный срок.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2020.