Изменяется ли размер доплаты за совмещение при установлении неполного рабочего времени?

Продавец работает на полную ставку. Ему установлена доплата за совмещение профессий в размере 50 % его должностного оклада. Работник написал заявление на установление ему неполного рабочего времени (0,7 ставки).

Если оставить прежнюю формулировку приказа об установлении доплаты, то будет подразумеваться доплата от полной ставки или от суммы, указанной в контракте в качестве неполной ставки?

Поскольку продавец относится к категории рабочих и принимая во внимание общепринятую практику наименований тарифной части заработной платы, применяемую в Республике Беларусь, полагаем, что работнику установлен не «должностной оклад», а «тарифная ставка».

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Для ответа на указанный вопрос необходимо изучить право­устанавливающие документы (коллективный договор, положение об оплате труда, трудовой договор (контракт), приказ и (или) др.).

В Республике Беларусь распространены случаи начисления компенсирующих выплат пропорционально отработанному времени. Можно сделать предположение, что при наличии соответствующего условия в документе(-ах) работник будет получать доплату в размере 50 % тарифной части заработной платы, начисленной за отработанное время.