К чему «привязывается» размер доплаты за совмещение?

Приказом нанимателя работнику за совмещение профессий установлена доплата в размере 0,03 штатной единицы.

Можно ли в таком случае производить оплату труда пропорционально отработанному времени?

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) наниматель устанавливает по соглашению с работником (часть вторая ст. 67 ТК).

Размер доплаты может быть определен сторонами в проценте от фиксированной денежной суммы, тарифной ставки (оклада) или другой величины. В свою очередь, размер штатной единицы не определяет сумму, а следовательно, формулировка приказа составлена неверно и требует доработки.

Порядок определения размера доплаты устанавливается системой оплаты труда нанимателя и обычно основан на фактически отработанном работником времени.