К вам приходит студотряд. Что нужно знать об особенностях организации и оплаты труда данной категории работников? (Окончание)

(Окончание. Начало см.: Нормирование и тарификация труда. – 2015. – № 5. – С. 27–37.)

Оценка выполнения норм труда

Выполнение норм труда согласно Инструкции № 10 является одним из условий повышения тарифных ставок и сдельных расценок участникам строительных отрядов. В связи с этим рассмотрим правила оценки выполнения норм и порядок повышения тарифных ставок и сдельных расценок в различных системах оплаты труда.

В условиях применения сдельной оплаты труда выполнение норм труда оценивается в процентном отношении, которое может определяться как по выполнению норм времени, так и по выполнению норм выработки. В первом случае объем работы, выраженный в нормо-ч, относится к фактически отработанному (табельному) времени в чел.-ч (за вычетом внутрисменных и целосменных простоев не по вине работника) по формуле

П_вр = Т_н / Т_ф × 100,

где П_вр – процент выполнения норм времени в %;

Т_н – нормативное время в нормо-ч;

Т_ф – фактически отработанное (табельное) время в чел.-ч.

Пример 6

Студенческому отряду выдан наряд на благоустройство и озеленение объекта строительства, данные которого представлены в табл. 9. Согласно наряду действующие в организации сдельные расценки (гр. 4) при выполнении норм времени не менее чем на 100 % повышаются на 20 % (гр. 5).

Таблица 9

Фрагмент сдельного наряда

Нормативное время на объем выполненных работ составило 117,6 чел.-ч, фактически отработанное участниками студенческого отряда – 102 чел.-ч. Процент выполнения норм труда составит 115,3 % (117,6 / 102 × 100). Это позволило начислить заработную плату по повышенным на 20 % сдельным расценкам в сумме 3 615 500 руб.

Во втором случае при определении процента выполнения норм выработки необходимо фактический объем продукции (выполненной работы), выраженный в физических единицах измерения, отнести к нормативному, исчисленному по действующей норме выработки, и умножить на 100:

П_выр = О_ф / О_н × 100,

где П_выр – процент выполнения норм выработки в %;

О_ф – фактический объем продукции (выполненной работы) в физических единицах измерения;

О_н – нормативный объем продукции (выполненной работы) в соответствующих единицах измерения.

Пример 7

В течение 7-часовой рабочей смены участник студенческого отряда должен выполнить штыкование 152 м² сельскохозяйственной почвы. Фактически он произвел штыкование 160 м² почвы. Определим процент выполнения сменного задания:

П_выр = О_ф / О_н × 100 = 160 м² / 152 м² × 100 = 105,3 %.

При повременной оплате труда с выдачей нормированного задания оценка результатов его выполнения производится путем сравнения выполненного объема работ и фактически затраченного труда с показателями, предусмотренными заданием.

Пример 8

Студенческому отряду в расчетном периоде было установлено нормированное задание в объеме 116,83 чел.-ч (см. табл. 10). Фактические затраты составили 117,6 чел.-ч. Тогда процент выполнения нормированного задания будет равен 100,7 % (117,6 / 116,83 × 100).

Таблица 10

Показатели оценки выполнения нормированного задания

При повременной оплате труда без выдачи нормированного задания в качестве нормы труда выступает предусмотренная графиком работ (сменности) установленная продолжительность рабочего времени, в течение которой отдельные участники студенческого отряда выполняют свои рабочие задания в соответствии со стандартами работ, рабочей инструкцией и другими регламентирующими локальными документами.

Пример 9

В июне 2015 г. участник студенческого отряда был занят подсобными работами на строительном участке. Согласно выпуску 1 ЕТКС его работы тарифицируются 2-м тарифным разрядом. Установленный режим работы – 6-дневная 40-часовая рабочая неделя, при которой расчетная норма рабочего времени в июне составляет 25 рабочих дней. Фактически участник отработал 24 дня и допустил 1 день неявки без уважительных причин, т.е. прогул. В результате в соответствии с Инструкцией № 10 он утратил в июне 2015 г. право на повышение тарифной ставки на 20 % как участник студенческого отряда, не выполнивший норму труда.

Порядок распределения сдельного заработка

В условиях коллективной организации труда участников строительного отряда может быть организована коллективная система оплаты труда с распределением коллективного заработка. Существуют наиболее распространенные варианты, когда коллективный заработок распределяется между участниками строительного отряда в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и отработанным временем, а при отсутствии тарификации по разрядам – пропорционально отработанному времени.

Вариант 1. Коллективный заработок распределяется между участниками студенческого отряда в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами и индивидуально отработанным временем.

Пример 10

Согласно наряду сдельный заработок звена рабочих-участников студенческого отряда по благоустройству и озеленению объекта строительства 1–3-го разрядов в июне 2015 г. составил 13 372 544 руб. Звено работает в режиме 6-дневной 40-часовой рабочей недели. Разряды, часовые тарифные ставки, а также расчет распределения коллективного сдельного заработка между членами звена представлены в табл. 11.

Таблица 11

Распределение коллективного сдельного заработка звена рабочих
в соответствии с присвоенными разрядами и отработанным временем

__________________________
^* Коэффициент распределения приработка определяется делением общей суммы сдельного заработка на сумму тарифной части заработка: 13 372 544 руб. / 12 156 858 руб.

Вариант 2. Коллективный заработок распределяется между участниками студенческого отряда в соответствии с индивидуально отработанным временем.

Пример 11

Звено участников студенческого отряда, не имеющих квалификационных разрядов, работает под руководством квалифицированных рабочих бригады по благоустройству и озеленению объекта строительства. Начисленный звену сдельный заработок в июне 2015 г. составил 9 018 000 руб. Звено работает в режиме 6-дневной 40-часовой рабочей недели. Сдельный заработок решено распределять в звене пропорционально отработанному времени. Отработанные часы и расчет распределения коллективного сдельного заработка между членами звена представлены в табл. 12.

Таблица 12

Распределение сдельного заработка между членами звена
пропорционально индивидуально отработанному времени.

__________________________
^* Определяется делением общей суммы сдельного заработка (итог гр. 4) на общее количество отработанных часов (итог гр. 2): 9 018 000 руб. / 501 = 18 000 руб.

^** Заработная плата каждому члену звена рассчитывается путем умножения индивидуально отработанных часов на сумму сдельного заработка, приходящуюся на 1 отработанный час, например для Жукова И.И.: 174 ч × 18 000 руб. = 3 132 000 руб. и т.д.

Порядок распределения коллективной премии

Премия за производственные результаты участникам студенческих отрядов в условиях сдельно-премиальной системы заработной платы может начисляться в процентах от коллективного сдельного заработка. В соответствии с установленным процентом она может начисляться каждому члену студенческого отряда пропорционально сумме индивидуального сдельного заработка. Если премирование осуществляется в фиксированной денежной величине, то вначале рассчитывается сумма премии, приходящаяся на 1 руб. сдельного заработка. Затем умножением этой величины на индивидуальный сдельный заработок получают сумму премии каждого участника.

Рассмотрим алгоритм распределения коллективной фиксированной премии между членами студенческого отряда.

Пример 12

Коллективный сдельный заработок, начисленный звену рабочих – участников студенческого отряда, составляет 9 018 000 руб., премия за производ­ственные результаты – 2 701 620 руб. Данные о суммах индивидуального сдельного заработка принимаются согласно табл. 12. Персональные значения коэффициента трудового участия (КТУ) и распределение коллективной премии представим в табл. 13.

Таблица 13

Распределение коллективной премии по КТУ

__________________________
^* Сумма премии, приходящаяся на 1 руб. расчетной величины, определяется делением суммы коллективной премии на расчетную величину: 2 701 620 / 9 005 400 = 0,3 руб.

^** Индивидуальная величина премии рассчитывается умножением расчетной величины на сумму премии, приходящейся на 1 руб. расчетной величины, например для Жукова И.И. − 3 132 000 руб. × 0,3 руб. = 939 600 руб.

Минимальные гарантии по оплате труда

Оплата труда участников студенческих отрядов не может быть ниже минимальной заработной платы (МЗП) (подп. 1.7 п. 1 Указа № 181).

Участнику студенческого отряда, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с законодательством, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой) (ст. 6 Закона № 124-З). При определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением № 68.

Документы:
Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З);

постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 «Об установлении Перечня выплат компенсирующего характера и выплат, не учитываемых при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)» (далее – постановление № 68);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2014 № 1151 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» (далее – постановление № 1151).

Постановлением № 1151 с 1 января 2015 г. месячная МЗП установлена в размере 2 100 100 руб.

Размер часовой МЗП определяет наниматель путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законо­дательством о труде, и количества месяцев календарного года. Он изменяется нанимателем при изменении размера месячной МЗП, в т.ч. в связи с ее индексацией. При размере месячной МЗП в 2015 г., равном 2 100 100 руб., часовая МЗП составит 12 405 руб. (2 100 100 руб. / 169,3 ч).