Как изменить систему оплаты труда уборщиц?

Как изменить систему оплаты труда уборщиц?

Наниматель решил изменить систему оплаты труда уборщиков помещений. Для этого проведен расчет по метражу помещений, установлена расценка 1 м², введены коэффициенты сложности убираемой территории. Площади разделены на участки, закрепленные за каждой уборщицей. В результате этого заработная плата будет разной.

Какие действия нанимателя в данном случае? Будет ли это изменением системы оплаты труда? Как это отразить в Положении об оплате труда? Можно ли такую систему оплаты считать сдельной оплатой труда?

В данном случае целесообразно применить нормы ст. 65 ТК: наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за 1 месяц.

Справочно:
в соответствии со ст. 88 ТК при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

В данном случае имеет место изменение действующих условий оплаты труда. С учетом норм законодательства о труде предлагается осуществить следующие действия.

1. Известить уборщиков помещений о введении новых условий оплаты труда (ст. 65 ТК). При этом под извещением работников следует понимать информирование их в любой удобной для нанимателя и для работников форме. Например, путем издания приказа либо в устной форме.

2. Оформить дополнительные соглашения в трудовые договоры (контракты) уборщиков помещений для внесения соответствующего изменения в раздел, который определяет условия оплаты труда.

3. Внести изменения в Положение об оплате труда в порядке, установленном в организации, включив в него систему оплаты труда уборщиков.

Что касается описанной в вопросе системы оплаты труда, то она не может признаваться сдельной, поскольку в формировании расценок не учитываются часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых  работ.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.