Как изменяется норма рабочего времени при служебной командировке, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени?

Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Он был отправлен в командировку.

Как учитывать время командировки: отнимать от нормы рабочего времени или прибавлять к отработанным часам?

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК).

В служебной командировке работник выполняет свои трудовые функции по одной или нескольким профессиям в соответствии с трудовым договором.

Согласно требованиям ст. 133 ТК наниматель обязан вести учет отработанного работником времени. При этом в составе отработанного времени отдельно учитывается время служебных командировок (часть пятая ст. 133 ТК).

Для правильного учета рабочего времени нанимателю следует фиксировать не только нахождение работника в командировке, но и количество отработанных им часов. В табеле учета рабочего времени нахождение работника в командировке и количество отработанных им часов можно указывать через дробь (например, К/8).

Часы переработанного времени в рассматриваемом случае целесообразно подсчитать по окончании учетного периода. При этом в случае отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, нахождение в служебной командировке и т.д.) (далее – время отсутствия) из расчетной нормы рабочего времени рекомендуется исключать время отсутствия, приходящееся на часы (дни) по графику работы (сменности). Порядок уточнения нормы рабочего времени целесообразно отрегулировать в ЛНПА нанимателя.

Справочно:
ЛНПА – локальный нормативный правовой акт.