Как измерить производительность труда в организации и провести факторный анализ ее роста или снижения?

Николай Свирид, экономист; Василий Шкредов, экономист

Итоги социально-экономического развития Республики Беларусь в 2016–2020 гг. показывают, что рост производительности труда в экономике за пятилетку не достиг намеченных темпов и составил 107,7 % вместо 112,8–115,3 %. Поскольку Беларусь отстает от экономически развитых стран по уровню производительности труда, данному показателю уделяется особое внимание для обеспечения конкурентоспособности субъектов хозяйствования. Предлагаем вашему вниманию цикл статей, посвященных вопросам расчета производительности труда, а также способам ее снижения.

Для современной ситуации важным является то, чтобы в коммерческих организациях стремились обеспечивать установленные задания по объемным показателям не столько вовлечением дополнительной численности персонала и других производственных ресурсов, сколько на основе роста производительности труда. Более высокий уровень производительности труда показывает более высокую конкурентоспособность организации. И наоборот, ее более низкая величина в сравнении с другими организациями характеризует слабость в конкурентном соревновании с другими организациями.

В производственных отраслях экономики делается акцент на повышение технического уровня действующих мощностей и вывод из эксплуатации избыточных. Ориентиром эффективности являются внедрение в производство современных технологий по выпуску продукции с высокой добавленной стоимостью и создание новых производств с уровнем производительности труда не ниже среднеевропейского. В пятилетней Программе социально-экономического развития Республики Беларусь на 2021–2025 гг. предусмотрено увеличение производительности труда по ВВП на 10,8 %.

Документ:
Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2021–2025 годы, утвержденная Указом Президента Республики Беларусь от 29.07.2021 № 292.

Неослабевающее внимание к показателю производительности труда и его динамике связано также с необходимостью обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Нормами постановления № 744 (с изменениями и дополнениями) установлено, что повышение размеров оплаты труда работников производится при условии соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 744).

Определение показателя производительности труда в организации

В классическом представлении производительность труда – это мера эффективности труда, которая измеряется количеством продукта, произведенного работником за определенное время. С учетом указанных выше требований современное понимание общей производительности в коммерческой организации представляется как интегральная результативность всех производственных факторов – трудовых ресурсов, средств производства и материальных и энергетических ресурсов. А рост общей производительности достигается через интеграцию отдельных показателей динамики использования каждого из производственных факторов.

Различные условия производства в организациях, специфические особенности влияния отдельных факторов на экономию труда обусловливают разнообразие подходов к анализу и планированию этого важнейшего показателя.

Существует два общих подхода к измерению производительности труда: через показатели выработки продукции (товаров, услуг) на единицу труда (времени) либо трудоемкости, т.е. затрат труда (времени) на производство единицы объема продукции (товаров, услуг). Несмотря на различие в подходах измерения они отражают общую характеристику эффективности использования трудовых ресурсов и других производственных факторов организации. Анализ их динамики (фактической, плановой) показывает, в какой мере управленческие решения влияют на повышение результативности применяемых ресурсов.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2021.