Как компенсировать работникам выполнение работ с более низкой квалификацией при повременной и сдельной оплате труда

Александр Фолежинский, экономист

Для организации труда современного производства и управления характерны случаи, когда в рамках трудового договора работнику поручается выполнение различных рабочих заданий по своей профессии. При этом они характеризуются разными уровнями сложности, а следовательно, предъявляют к исполнителям различные квалификационные требования.

В данной статье анализируются ситуации, возникающие в связи с применением норм ст. 66 ТК для рабочих с повременной и сдельной оплатой труда.

Статья 66 ТК определяет способы компенсации работникам потерь в заработке из-за выполнения работником в рамках своего трудового договора (контракта) работ с более низкой квалификацией. Отсутствие решений в таких ситуациях влечет за собой потери рабочих в заработной плате, уменьшение их мотивации и в конечном счете производственной выработки.

При нерациональном разделении труда для нанимателя возникают риски неэффективного использования квалификации рабочего и повышения расходов на оплату труда.

Урегулирование проблемы основывается на базовом принципе оплаты труда: непосредственной зависимости заработной платы от сложности труда. Практическим инструментом установления сложности труда по профессиям рабочих являются тарификация работ и тарификация рабочих.

Справочно: отнесение выполняемых работ к профессиям рабочих, разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками и профессиональными стандартами (часть пятая ст. 61 ТК).

Тарификация работ применяется при формировании штатной единицы и регулярной проверке соответствия сложности (разряда) подлежащих выполнению рабочих заданий и требуемой квалификации рабочего в последующем периоде.

Если уровень сложности поручаемых рабочих заданий соответствует одному конкретному разряду по профессии рабочего, то штатной единице присваивается этот разряд и устанавливается соответствующая тарифная ставка (тарифный оклад).

Важно! Задача организаторов производства и труда состоит в том, чтобы добиваться оптимального разделения труда и минимизации ситуаций, когда рабочий в рамках трудового договора (контракта) выполняет работы с более низкой квалификацией.

Если рабочие задания в рамках штатной единицы относятся к разным разрядам, то проверяется возможность передачи части рабочих заданий другой штатной единице с более высокой или более низкой тарификацией. В этих случаях возможно осуществление различных мер, например:

– проведение дополнительных мероприятий по обучению и повышению квалификации имеющихся рабочих;

– оптимизация разделения труда (упрощение сложных рабочих заданий, изменение их структуры, перераспределение отдельных рабочих заданий и др.), включая мероприятия по совершенствованию организации и технологии производства;

– набор для осуществления соответствующих рабочих заданий новых рабочих кадров с необходимой квалификацией.

Особенности расчета заработной платы рабочих с повременной оплатой труда

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда оплачивается по работе более высокой квалификации (часть первая ст. 66 ТК).

Данная норма реализуется как на этапе формирования штатной единицы по профессии рабочего с повременной оплатой в штатном расписании организации, так и при непосредственном процессе выполнения работ.

В первом случае, если по штатной единице выполняются рабочие задания, тарифицируемые по различным разрядам, то ей присваивается наибольший из разрядов выполняемых работ с соответствующей ему тарифной ставкой (тарифным окладом).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2024.