Как лишить надбавки за сложность?

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Надбавка за сложность и напряженность является стимулирующей выплатой. Можно лишить работника этой надбавки без письменного уведомления и указания причины или все-таки нужно уведомлять об этом?

Рассмотрим, с какими сложностями можно столкнуться в случае лишения надбавки за сложность и напряженность.

Надбавка за сложность и напряженность относится к выплатам стимулирующего характера и устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Содержание и условия трудового договора (как срочного, так и заключенного на неопределенный срок) определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных трудовым законодательством (часть первая ст. 19 ТК). Стороны в трудовом договоре (контракте) могут установить порядок выплаты надбавки за сложность и напряженность, допускающий определение размера данной надбавки ежемесячно или за иной период на основании приказа нанимателя с учетом результатов труда.

Пример. Запись в трудовом договоре (контракте)

«Надбавка за сложность и напряженность в первые три месяца работы составляет 50 % должностного (тарифного) оклада. В дальнейшем размер надбавки определяется ежемесячно приказом нанимателя с учетом результатов труда работника».

В данном случае нанимателем ежемесячно издается приказ о размере такой надбавки работнику. Порядок ее определения устанавливается ЛПА. В то же время наниматель обязан создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 ст. 55 ТК). Соответственно с приказом об указанном размере надбавки следует ознакомить работника.

Если при заключении трудового договора (контракта) размер надбавки за сложность и напряженность строго определен трудовым договором (контрактом), то лишение или уменьшение ее невозможно нанимателем в одностороннем порядке без уведомления работника.

Стимулирующие выплаты являются частью системы оплаты труда и представляют собой денежную надбавку к основной зарплате, призванную мотивировать работников к повышению производительности труда и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.

Законодательством предусмотрено 2 способа лишения стимулирующих выплат:

1) полностью или частично сроком до 12 месяцев как мера дисциплинарного взыскания (п. 3 части первой ст. 198 ТК);

2) по иным причинам объективного и экономического характера по инициативе нанимателя как изменение системы оплаты труда или уменьшение ее размера, что будет являться изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК).

Рассмотрим каждый способ более подробно.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2023.