Как может повлиять работа по внутреннему совместительству на предоставление дополнительного свободного от работы дня?

Ирина Новикова, экономист

Работник имеет право на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. В то же время работник работает по основной работе и по работе на условиях совместительства (есть 2 контракта).

Как учитывается время работы по совместительству при определении условия занятости работника для предоставления ему свободного от работы дня? Можно ли недоработку до установленной нормы по основной работе компенсировать временем работы по совместительству?

...

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется при воспитании ими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет (часть вторая ст. 265 ТК).

Порядок и условия предоставления свободного от работы дня в неделю регулируются Инструкцией № 34.

Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).

Условия для предоставления свободного от работы дня в неделю определены в п. 2 Инструкции № 34.

Одним из условий является занятость на работе 5 или 6 рабочих дней в неделю, в которую предоставляется свободный день, с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК. Указанные статьи ТК регламентируют ежедневную занятость в течение 5-дневной (6-дневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, не превышающей 40 ч в неделю (ст. 112 ТК), или сокращенной продолжительностью рабочего времени, установленной для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и для отдельных категорий работников (ст. 113 и 114 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2023.