Как можно стимулировать труд молодых специалистов на предприятии?

Никита Черкасов, экономист

Трудовое законодательство направлено на стимулирование труда и материальную поддержку молодых специалистов.

В статье рассмотрены дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для данной категории работников, а также дополнительные меры материального поощрения: повышение тарифных ставок (тарифных окладов), доплаты и надбавки к окладу.

Гарантированные меры стимулирования труда, установленные законодательством

Повышение уровня оплаты труда молодых специалистов осуществляется как в рамках нормативных правовых актов, регулирующих повышение заработной платы всех работников, так и путем принятия отдельных нормативных правовых актов, действие которых распространяется только на данную категорию работников.

Ниже, в табл. 1–3, перечислены имеющиеся меры стимулирования труда молодых специалистов как общего характера (касающиеся всех), так и специфического (касающиеся бюджетной сферы, сельского хозяйства и т.д.).

1. Повышение тарифных ставок (тарифных окладов) и надбавок к окладу

В табл. 1 представлена правовая норма о повышении тарифных ставок (тарифных окладов) и надбавок к окладу, предусмотренных законодательством, на которые имеют право все молодые специалисты.

Таблица 1

2. Доплаты (выплаты)

В табл. 2 изложены правовые нормы о доплатах (выплатах), на которые имеют право молодые специалисты, принятые на работу в организации агропромышленного комплекса и на территорию радиоактивного загрязнения.

Таблица 2