Как одному вахтеру заменить другого вахтера в свой выходной?

В организации работают два вахтера, каждый – по 12 ч через день. Один из них написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 2 рабочих дня.

Можно ли другому вахтеру заменить его в свои выходные дни? Как это правильно оформить?

Можно.

Справочно:
к исключительным случаям привлечения работника к работе в выходной день без его согласия относятся:
– предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
– предотвращение несча­стных случаев;
– устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
– оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи (ст. 143 ТК).

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев привлечения к работе в выходной день без согласия работника, установленных ст. 143 ТК (часть первая ст. 142 ТК).

Привлечение к работе в выходной день согласно ст. 145 ТК оформ­ляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 263, 276 и 287 ТК.

Следует иметь в виду, что допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (часть первая ст. 144 ТК).

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 ТК.