Как оформить выполнение работ, не предусмотренных рабочей инструкцией?

Андрей Недведь, юрист

Одна из главных ошибок большинства нанимателей, допускаемых при оформлении трудовых отношений, – это формализм при разработке и ознакомлении работников с должностными (рабочими) инструкциями. Должностные (рабочие) инструкции входят в число документов, с которыми работник обязательно должен быть ознакомлен при приеме на работу. Грамотное их составление и подробное доведение обязанностей до работника позволяют избежать в дальнейшем многих конфликтных ситуаций.

Понятие «рабочая инструкция» применяется к профессии рабочего, а не должности служащего. В данной статье будет затронута тема изменения и дополнения именно рабочей инструкции.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных в числе прочих сведения о трудовой функции (работа по одной или нескольким профессиям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, рабочей инструкцией) (часть вторая ст. 19 ТК).

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК), поэтому желательно максимально полно объем работ оговаривать при приеме на работу. Именно эти нормы трудового законодательства зачастую и становятся препятствием для поручения дополнительной работы, так как она не предусмотрена рабочей инструкцией.

Но ситуации бывают разные. И поручение, и последующее оформление работы, ранее не предусмотренной рабочей инструкцией, зависят в большей степени от вида поручаемой работы.

1. Внесение дополнений в рабочую инструкцию в форме конкретизации трудовой функции работника

Примеры работ, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках многих разделов ЕТКС, не исчерпывают всех работ, которые могут и должны быть выполнены рабочим данной профессии и данного разряда в конкретных условиях производства. В организациях с учетом специфики производства могут разрабатываться дополнительные примеры работ, аналогичные по сложности выполнения работам, содержащимся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов, помещенных в ЕТКС, в т.ч. для тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, не содержащих названный раздел (п. 10 Общих положений ЕТКС).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2023.