Как оформляется смещение рабочего дня?

Согласно ПВТР в организации установлен следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня – 8:00, окончание – 17:00.

Можно ли индивидуально работнику установить режим рабочего времени: начало рабочего дня – 9:00, окончание – 18:00?

Можно.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется ПВТР или графиком работ (сменности) (части третья и четвертая ст. 123 ТК).

Режим труда и отдыха работников, который обязан обеспечить наниматель, устанавливается законодательством, коллективным договором, соглашением, а также трудовым договором (п. 4 ст. 226 ТК).

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.

Если режим труда и отдыха в отношении отдельного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя, то он должен быть указан в трудовом договоре с этим работником (п. 6 части второй ст. 19 ТК). При изменении режима труда и отдыха нанимателю следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обратите внимание!

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК).