Как оплачивается работа в выходные дни и сверхурочная работа в служебной командировке

Обратите внимание, компенсации в соответствии с частями первой и третьей ст. 69 ТК подлежит любая работа в выходной день и сверхурочная работа. При этом необходимо сделать акцент на слове «работа».

Если, например, работник отправился в командировку в 06:00, чтобы к 08:00 прибыть на работу для выполнения служебного задания, это не значит, что он отработал 2 ч сверхурочно, так как эти 2 ч он не работал, а затратил их на проезд к месту выполнения должностных обязанностей. Время выбытия в командировку в данном случае определяется нанимателем и работником по соглашению сторон.

Справочно:
на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК).

Оплата и оформление сверхурочной работы в служебной командировке

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, преду­смотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).

Конкретных разъяснений о порядке оформления работы в сверхурочное время в служебной командировке законодательство не устанавливает. По возможности наниматель должен с работником согласовать это заранее.

Если работника направляют в служебную командировку и заранее известно, что он будет работать сверхурочно, то необходимо оформить приказ о привлечении к сверхурочной работе, получить согласие и указать компенсацию по правилам ст. 69 ТК.

Если необходимость выполнить работу в сверхурочное время возникла внезапно, во время служебной командировки, то согласие работника можно получить, например, по факсу или по элект­ронной почте.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2021.