Как оплачивать труд водителя, за которым закреплен один автомобиль, а работать приходится на нескольких?

Как оплачивать труд водителя, за которым закреплен один автомобиль, а работать приходится на нескольких?

Предприятие имеет большое число различных транспортных средств. В связи со спецификой работы один и тот же водитель в течение месяца может отработать на 2 или более автомобилях и выполнять различную работу (т.е. на одном автомобиле возить начальника, на втором – пассажиров, на третьем – грузы). Месячная норма составляет 160 ч. Водителям установлена часовая тарифная ставка. Пример работы водителя в течение месяца представлен в таблице:

Как правильно рассчитать заработную плату водителя в данном случае, если по контракту за ним закреплен только Фольксваген Шаран?

Какие дополнительные документы необходимо оформлять? Надо ли оформлять перемещение?

Справочно:

временным переводом признается перевод в случае производственной необходимости на работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности, а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).

В рассматриваемом случае будет иметь место временный перевод в связи с производственной необходимостью, поскольку управление легковым автомобилем, который закреплен за работником, подразумевает наличие категории «В» (4-й разряд), а управление грузовым автомобилем и автобусом – наличие категорий «С» (5-й разряд) и «D» (6-й разряд) соответственно. Таким образом, работнику поручается работа по другой квалификации.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Временный перевод в данном случае подразумевает наличие временно отсутствующего работника. Поэтому, если в реальности таких работников нет, а перечисленные в вопросе грузовой автомобиль и автобус «бесхозные», т.е. ни за кем официально не закреплены, возможно более рациональное решение данной проблемы.

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Если по условиям организации труда одного водителя автомобиля закреплять за одним автомобилем нецелесообразно, ему поручают управление двумя и более автомобилями. При этом у водителя автомобиля должны быть открыты все категории транспортных средств, которыми он управляет.

В таких случаях следует правильно оформить трудовой договор (контракт) с указанным работником в части установления условий оплаты труда.

Справочно:
при выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации (часть первая ст. 66 ТК).

При этом в оплате труда водителя автомобиля возможно применить следующие варианты:

1) если организация труда работника не позволяет учитывать рабочее время по каждому виду автомобиля, оплата труда водителя автомобиля, за которым закреплены легковой автомобиль Фольксваген Шаран, грузовой автомобиль ГАЗ 32213 и автобус МАЗ 5551, может производиться с учетом ст. 66 ТК, а именно исходя из наибольшей часовой тарифной ставки.

В рассматриваемом случае – часовой тарифной ставки водителя грузового автомобиля, равной 2,15 руб. в 1 ч.

Тогда заработная плата составит 481,6 руб. (2,15 × 160 × 1,4);

2) если время работы по каждому автомобилю подлежит учету, то труд водителя автомобиля оплачивается за фактически отработанное рабочее время на каждом из закрепленных автомобилей.

Тогда заработная плата составит 499 руб. ((2,05 × 60) × 1,6 + (2,15 × 40) × 1,4 + (2,02 × 60) × 1,5).