Как оплатить и отразить в табеле служебную командировку в выходной день?

Бригада работников командирована в субботу на 2 дня из г. Гродно в г. Витебск. Режим работы, применяемый у нанимателя, – 5-дневная рабочая неделя, выходные – суббота и воскресенье. Обратно работники выехали в воскресенье в 13:00.

Справочно:
при служебных командировках наниматель обязан выдать работникам аванс и возместить расходы, установленные ст. 95 ТК.

Как правильно отразить командировку в табеле учета рабочего времени (далее – табель) и оплатить их работу?

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).

Справочно:
время нахождения работника в служебной командировке учитывается в составе отработанного времени отдельно (часть пятая ст. 133 ТК).

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК).

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и зарплата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (часть первая ст. 95 ТК).

Если работники командированы для выполнения работы в выходные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст. 69 ТК (ст. 137 ТК). А именно: за каждый час работы в выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Полагаем, в рассматриваемой ситуации по месту служебной командировки режим рабочего времени и времени отдыха аналогичен режиму у нанимателя (отсутствуют иные сведения). Таким образом, указанным работникам необходимо оплатить отработанные в субботу и воскресенье часы с учетом требований ст. 69 ТК.

В табеле командировку следует отметить специальным обозначением, принятым у нанимателя для служебной командировки, с указанием количества отработанных часов (например, «К/4»).