Как определить норму рабочего времени в учетном периоде в связи с отсутствием работника по уважительным причинам?

В статье предлагаются примеры расчета индивидуальной нормы рабочего времени при запланированных и незапланированных отсутствиях работника, который работает по графику работ (сменности) при суммированном учете рабочего времени.

Напомним, что в соответствии со ст. 110 ТК рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

При составлении графиков работ (сменности) определяют расчетную норму продолжительности рабочего времени для каждого работника. Это делается путем суммирования продолжительности ежедневной работы в рабочие дни календарного года (иного периода) с учетом сокращения рабочих дней, непосредственно предшествующих государственным праздникам и праздничным дням, установленным и объявленным Президентом Республики Беларусь нерабочими (далее – праздничные дни), на 1 ч (далее – Алгоритм).

С учетом изложенного запланированное в графике работ (сменности) рабочее время, в т.ч. его продолжительность и распределение по календарным дням, является расчетной нормой рабочего времени для конкретного работника.

Понятие индивидуальной нормы рабочего времени законодательством не определено. Однако можно определить ее как норму продолжительности рабочего времени для учетного периода, в котором работник отсутствует по тем или иным причинам. Кроме того, отсутствия работника могут быть запланированные и незапланированные.

Теперь определим формулу расчета индивидуальной нормы рабочего времени при запланированных и незапланированных отсутствиях.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2018.