Как определить сверхурочную работу при неполном рабочем дне?

В организации 2 администратора работают в режиме неполного рабочего дня (по 6 ч) по графику сменности. Первый администратор ушел в отпуск, второй работал по 10 ч в день.

Как определить сверхурочное время?

Как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работы у нанимателя (часть третья ст. 118 ТК).

Справочно:
ПВТР – правила внутреннего трудового распорядка.

При этом сверхурочная работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности), относится к рабочему времени (часть вторая ст. 110 ТК).

В данном случае для определения сверхурочного времени следует руководствоваться п. 2 части второй ст. 119 ТК: не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.

При этом полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). Так, расчетная норма рабочего времени для 40-часовой 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (полная норма продолжительности рабочего времени) определяется исходя из продолжительности ежедневной работы 8 ч в рабочие дни.

Поэтому сверхурочным временем для второго администратора являются только 2 ч (10 – 8) работы, выполненной по истечении полной нормы продолжительности рабочего времени в рабочий день.

Справочно:

сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 ч в рабочую неделю и 180 ч в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ – 12 ч (часть первая ст. 122 ТК). При этом в предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в исключительных случаях, предусмотренных ст. 121 ТК.