Как определиться с оплатой труда, когда простой наступил в нестандартной ситуации: 9 реальных случаев

Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт «Евро Девелопмент»

Предлагаем вашему вниманию материал, в котором изложены различные нестандартные производственные ситуации, при которых может возникать временная приостановка работы. Из статьи вы узнаете, как определить виновника, а следовательно, как оплатить простой:

– при сокращении численности;

– восстановлении на работе по решению суда;

– отбывании отдельных видов уголовного наказания (исправительных работ, домашнего ареста);

– военных сборах;

– служебной командировке и др.

Ситуация 1. Простой из-за поломки оборудования другим работником

Как оплатить время простоя иных работников, работающих на станке, который был сломан одним из работников?

Так как одним из работников был сломан станок, то в этом случае простой вызван виновными действиями данного работника, время простоя которого не оплачивается (часть третья ст. 71 ТК). При этом оснований считать, что в отношении других работников, работающих на данном станке, произошел простой по вине нанимателя, не имеется.

Таким образом, полагаем, в отношении других работников простой вызван причинами, не зависящими от нанимателя и работника (т.е. не по вине работника), с оплатой согласно части первой ст. 71 ТК.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2019.