Как осуществляется расчет индивидуальной нормы времени при простое?

Виктория Соколова, экономист по труду

Работникам сырково-творожного цеха установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ‒ квартал. В связи с отсутствием сырья наниматель объявил простой.

Необходимо ли исключить часы простоя при подсчете индивидуальной нормы рабочего времени работников за учетный период?

<...>

Простой – это не освобождение от работы, а ее временное отсутствие. При простое за работником сохраняется заработная плата, которая не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 ТК).

Так как в организации по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени для данной категории работников, в их отношении применяется суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 126 ТК).

В тех случаях, когда работники в течение учетного периода освобождались от работы в соответствии с законодательством (временная нетрудоспособность, трудовой и иные отпуска, выполнение государственных обязанностей и иные случаи, предусмотренные законодательством), из расчетной нормы рабочего времени работников исключается время, приходящееся на время их отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденным для них графикам работы (сменности).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2023.