Как отражается неполное рабочее время в трудовом договоре (контракте)?

Какой размер тарифной ставки следует указывать в контракте работника, принятого на работу на 0,5 ставки: месячную тарифную ставку либо соответствующую ее долю?

Указывается размер месячной (часовой) тарифной ставки.

Статьей 19 ТК определены сведения и условия, которые отнесены к обязательным условиям в трудовом договоре, в т.ч.:

– режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

– условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Труд работников оплачивается на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст. 61 ТК).

При этом законодательство не содержит определения ставки либо ее доли.

Таким образом, в контракте работника, принятого на работу на 0,5 ставки, т.е. на условиях неполного рабочего времени, следует указать:

1) вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или (и) неполная рабочая неделя);

2) режим рабочего времени и времени отдыха (календарные дни недели, являющиеся рабочими, время начала и окончания рабочих дней, их продолжительность, а также время перерывов для отдыха и питания);

3) размер его месячной или часовой тарифной ставки (оклада) согласно штатному расписанию;

4) что оплата его труда производится пропорционально отработанному времени.