Как перевести работницу в период ее отпуска по беременности и родам?

Можно ли перевести на другую работу работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам? Если да, то каков порядок такого перевода?

Можно, но для этого необходимо выйти на работу.

Наниматель вправе перевести работницу на другую работу с письменного согласия самой работницы. При этом перевод на другую работу у того же нанимателя подразумевает заключение с работником трудового договора, соблюдая требования ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК).

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть вторая ст. 25 ТК).

Следовательно, для вступления договора в силу работница должна прервать отпуск (хотя бы на 1 день) и фактически приступить к своим обязанностям.