Как перейти от ЕТС к гибким системам оплаты труда

Владимир Самосейко, юрист

В связи с тем что коммерческим организациям предоставлено право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) при определении условий оплаты труда работников, многие организации все чаще задумываются об установлении гибких условий оплаты труда.

Какой порядок действий должен соблюдаться при переходе от ЕТС к гибким условиям оплаты труда? Будет ли это являться изменением существенных условий труда либо чем-то другим? Допускается ли законодательством частичный переход на гибкие условия оплаты труда?

Ответы на эти и другие вопросы по данной теме вы найдете, прочитав наш специальный материал.

Изменением существенных условий труда признается в т.ч. изменение системы оплаты труда (часть вторая ст. 32 ТК). При изменении системы оплаты труда необходимо соблюсти требования ст. 32 ТК с учетом подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5.

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

При этом ТК не приводит определения системы оплаты труда. Такое определение есть, в частности, в Рекомендациях № 56. Согласно данным Рекомендациям система оплаты труда – порядок установления заработной платы, обеспечивающий стимулы к высокопроизводительному труду работников определенной группы или категории посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и мерой его оплаты на основе организационно-технического нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, применения определенной формы оплаты труда и премиальных выплат.

Документ:
Рекомендации по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56 (далее – Рекомендации № 56).

В практическом плане отказ от применения ЕТС, в т.ч. в пользу иной тарифной системы (в частности, разработанной в данной организации), приводит к изменению системы оплаты труда (см. разд. III Рекомендаций № 104).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9 / 2018.