Как платить работнику, не выполнившему свой объем работы по продажам?

Работнику установлена сдельная или комиссионная система оплаты труда, согласно которой размер заработной платы напрямую «привязывается» к объему, количеству выполненных работ.

Как быть с оплатой труда, если работник не выполняет установленные нормы выработки или задания по продажам?

Согласно законодательству, если нормы выработки не выполняются по вине работника, то оплата производится за фактически выполненный объем работ.

Если же нормы выработки (план) не выполняются не по вине работника (отсутствие заказов, отсутствие материалов, запасных частей и т.п.), то нанимателю следует руководствоваться нормами ст. 71 ТК.

Справочно:

при невыполнении норм выработки не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада (часть первая ст. 71 ТК).

Локальные правовые акты (далее – ЛПА), содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 7 ТК). При этом наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (контракта) (часть первая ст. 63 ТК).

Наниматель может применять дополнительные гарантии для таких случаев и для этого в своих ЛПА и (или) трудовом договоре (контракте) вправе установить различные системы оплаты труда, не противоречащие законодательству.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2023.